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Site emploi RH pour les ressources humaines
Directeur(trice) des Ressources Humaines, Equateur
2104 personnes
ont déjà vu
cette annonce

Société / établissement :INSUCO

Secteur :Ingénierie Bureau d'études

Salaire brut :Selon profil

Type de contrat :CDI

Niveau d'expérience :10 - 15 ans

Formation :BAC +4/5

Début du contrat :Juin 2021

Date de parution :13 avril 2021

Langue :Anglais (Bilingue)

Langue :Espagnol (Bilingue)

L'entreprise

Insuco est un bureau d’études international en sciences et ingénierie sociale qui évolue dans plus de
45 pays en Afrique, en Asie et en Amérique, avec des bureaux en Guinée, au Burkina Faso, à Djibouti,
à Madagascar, au Gabon, en Colombie, en Équateur, au Pérou, en Haïti, en République Dominicaine...

Nous avons développé nos références en Afrique et en Amérique latine dans de nombreux secteurs :
extraction, énergie, infrastructures, agro-industrie, appui institutionnel, formation, etc.

Nous mettons au service de nos clients notre expertise technique et notre connaissance approfondie
du terrain pour proposer une réflexion stratégique, des approches innovantes et des solutions
opérationnelles.

Pour nos projets et études, nous réunissons et mobilisons les compétences de nos équipes nationales
et internationales qui couvrent de nombreux champs disciplinaires (agronomie, sociologie,
anthropologie/ethnologie, économie, archéologie, urbanisme, environnement, …).

Description du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour animer et gérer le
département des ressources humaines du groupe.

A ce titre, il/elle est chargé(e) de :
Améliorer la stratégie et la politique globale de gestion RH du groupe,
Superviser et gérer les recrutements,
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau du groupe,
Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, congés, absences, formation, etc.
Développer une stratégie efficace de chasse d’experts dans les différents domaines et secteurs
du Groupe.

Le poste est basé dans l’un des bureaux du Groupe en Amérique Latine (Préférentiellement en
Equateur).

Pour mener à bien vos missions, vous travaillerez en collaboration avec les membres du Codir et avec
les différents bureaux du groupe.

POSITIONNEMENT
Le/la DRH supervise les activités du département RH du Groupe. Il/Elle rend compte de ses activités
auprès du DAF du Groupe.

ATTRIBUTIONS ET ACTIVITES

 Amélioration et animation de la stratégie et de la politique RH Groupe
- En concertation avec le PDG et les membres du Codir, définir la stratégie générale et des
objectifs généraux du groupe en termes de développement RH et en lien avec la croissance
importante et continue du groupe.
- Mettre en place des stratégies et outils pour répondre aux attentes et besoins des différents
bureaux sur les problématiques RH.
- Coordonner avec le DAF la politique de rémunération du personnel.
- Mettre en place et animer des projets d'organisation et de communication RH.
- Amélioration et suivi de la mise en œuvre des procédures RH.
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH.

 Supervision et gestion des recrutements
- Veiller à la mise en œuvre effective de la politique de recrutement RH.
- Mettre en place une stratégie de sourcing et de recherche de profils experts et de postes clés.
- Mettre en place et entretenir des relations avec les écoles et Universités, les forums d’étudiants
et des diplômés en vue d’éventuelles collaborations futures.
- Recueillir, analyser, valider et satisfaire les besoins de recrutements (permanents ou experts)
des différentes entités du groupe.
- Identifier les modes de communication pertinents pour diffuser les offres de postes à pourvoir.
- Superviser et gérer tout le processus de recrutement, de l’élaboration des offres d’emploi en
passant par la diffusion, jusqu’à la sélection des candidatures et la prise effective du poste.
- Coordonner et améliorer la procédure et les outils d’identification, de sélection et
d’enregistrement des experts dans la base de données « Experts ».
- Alimenter et tenir à jour la base de données « Experts ».

 Gestion du personnel
- Tenir à jour avec le DAF Groupe la base de données du personnel.
- Assurer l’établissement et le suivi des contrats, des dossiers du personnel et des déclarations
d'embauche.
- Superviser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
- Mettre en place d’une politique de gestion des carrières et de pérennisation des ressources
clés.
- Coordonner la réalisation des entretiens annuels du personnel avec les différents bureaux du
groupe.
- Collaborer à la mise en place et l’amélioration de la politique HSE, de prévention des risques
et d'amélioration des conditions de travail.
- Coordonner le suivi et la gestion des congés et absences.
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre des plans de formation.
- Assurer le suivi des incidents de travail et les mesures disciplinaires
- Gérer avec les différentes directions les départs dans le cadre de la fin du contrat ou des
ruptures anticipées.
- Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux : inspection du travail, médecine du
travail.
- Gérer en collaboration avec le Directeur Juridique Groupe les contentieux sociaux.

Profil recherché

Formation :
- Bac+5 en gestion des ressources humaines, en droit social ou tout autre domaine jugé
pertinent.

 Expérience
- 12 ans d’expérience minimum dans un poste similaire au sein de structure de dimension
internationale ;
- Une expérience en bureau d’étude est bievenue.

 Compétences
Compétences liées au poste :
- Maîtrise des outils de gestion administrative et RH ;
- Capacité de synthèse et de rédaction.
- Capacité à travailler dans un contexte multiculturel ;
- Excellente maîtrise du français, de l’espagnol et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, requise ;
- La maîtrise des outils de bureautique et informatique en général est indispensable.

 Compétences transversales :
- Capacité d'organisation ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Aptitude à travailler en équipe ;
- Motivation, enthousiasme, dynamisme ;
- Aptitude à déléguer ;
- Sens de l'engagement et des responsabilités ;
- Capacité à prendre du recul et à se projeter dans l'avenir ;
- Honnêteté, intégrité, fiabilité.

Déroulé du processus de recrutement

- Poste basé dans l’un des bureaux Insuco en Amérique Latine (Préférentiellement Equateur)
avec possibilité de déplacements dans d’autres pays ;
- Contrat à Durée Indéterminée ;
- Package expatriation ;
- Prise de fonction : Mai – Juin 2021.

Pour postuler, merci de nous envoyer par courriel électronique votre candidature (CV + lettre de
motivation), avec la référence « DRH202103 » à ousmane.conte@insuco.com.
Seules les candidatures répondant au profil seront étudiées.



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Candidature express