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HR manager (H/F), Paris (75016)
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Société / établissement :BANK OF CHINA – Paris Branch

Secteur :Banques / Assurances / Finance

Salaire brut :Selon profil

Type de contrat :CDI

Niveau d'expérience :5 - 8 ans

Formation :BAC +4/5

Début du contrat :

Date de parution :4 décembre 2018

Langue :Anglais (Bilingue)

Description du poste

The role:
● This role will report to the head of HR department.
● This role will help the head on daily recruitment activities and recruiting projects across all business functions. It will be internal subject matter of recruitment to provide advice/ proposal to business.
● This role will identify training and development needs and drive suitable training initiatives that build loyalty to the bank, include enhancing employees’ skills, performance, productivity and quality of work, and help to build a strong cultural for BOCP.

Responsibilities:
1. Recruitment
● Update current and design new recruiting procedures (e.g. job application and onboarding processes), take initiative to drive recruitment process and toolkit optimization and development
● Implement recruitment plan across all business functions. Help the head to make tactical recruitment strategy to achieve BOCP recruitment target and KPI.
● Keep track of recruiting metric (e.g. time-to-hire and cost-per-hire)
● Capable to handle Employer branding and recruitment activities independently, should act as a consulting and advising manager with regard to recruitment inquiries.
● Develop and manage effective recruiting channel, platform or vendors including job boards, search firms, internal referrals, internets, social media, direct hire, etc. Manage vendors to work in a collaborative and high efficient way.
● Build talent database based on identified critical jobs and talents to feed potential workforce shortage
● Advice hiring managers on Interview techniques, provide training and mentor to line managers, recruiters in all recruitment process, assessment and selection skill
● Coordinate with head of department to forecast future hiring needs
● Stay up-to-date on labor legislation and in form recruiters and managers about changes in regulations

2. Training and development
● Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers.
● Draw an overall or individualized training and development plan ensured to align with BOCP strategy and support business goals
● Deploy a wide variety of training methods
● Conduct effective induction and orientation sessions, team-building training program etc.
● Monitor and evaluate training program’s effectiveness, success and ROI periodically and make reports
● Manage training budget
● Provide opportunities for ongoing development
● Selecting and managing resources, including working with both internal employees and training vendors to develop and deliver training
● Managing the technologies and technical personnel required to develop, manage and deliver training

Profil recherché

● Master degree in education, HR or relevant field
● At least 5 years HR related working experience especially in recruiting and training ( priority with both)
● Strong in both strategic thinking and hands-on daily recruitment and training organization
● Good knowledge of French recruitment sourcing channels, service suppliers and recruitment toolkits
● Familiarity with traditional and modern training methods (mentoring, workshops, on-the-job or in classroom training, e-learning, workshops, simulations etc.)
● Good knowledge on French labor legislation
● Be efficient in interpersonal skill and strong on cross function communication and cooperation, particularly with people from different cultures and levels
● Excellent English language skills- written, spoken and reading
● Good IT and Microsoft office skills



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HR manager (H/F)
Paris (75016) 5 - 8 ans Salaire selon profil
Consultant en recrutement F/H
Paris (75011) 1 - 2 ans 28 - 80K€

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