HRcareers est le site d'offres d'emploi en ressources humaines qui permet aux professionnels RH de trouver des opportunités correspondantes à leur profil et leur recherche. Ce jobbord 100% RH diffère des grands sites généralistes pour se concentrer uniquement sur la fonction RH et paie. Tous les métiers RH sont présents sur la plateforme ainsi que tous types d'entreprises, de la PME aux grandes entreprises en passant par des startups recherchant leur premier RH.
Et si vous souhaitez aller plus loin, vous pouvez confiez vos recrutements à nos partenaires :
FoxRH cabinet de recrutement RH
FoxLegal cabinet de recrutement juridique
Le marché de l'emploi RH en 2025
Le marché de l’emploi dans les ressources humaines connaît depuis plusieurs années une évolution profonde, portée par la transformation des entreprises, la digitalisation des processus RH et l’évolution des attentes des talents. En 2025, les fonctions RH se trouvent au cœur de nombreux enjeux stratégiques, mais peinent parfois à recruter leurs propres profils. État des lieux.
Une demande en forte croissance sur les profils RH
Que ce soit en PME, ETI ou grands groupes, les besoins en compétences RH sont en hausse constante. Les directions cherchent des professionnels capables de gérer la complexité réglementaire, de piloter le dialogue social, d'accompagner la transformation digitale ou encore de renforcer la marque employeur. Le rôle du RH est désormais transversal, et touche à la fois la stratégie, la culture d’entreprise, la performance et le bien-être au travail.
Certaines fonctions sont particulièrement recherchées, comme :
- Les responsables RH généralistes, capables de couvrir un large périmètre ;
- Les spécialistes paie et administration du personnel, pénuriques sur le marché
-Les talents acquisition managers ou chargé(e)s de recrutement
- Les experts SIRH, dont le rôle est devenu clé avec la digitalisation des outils.
Un marché tendu, marqué par des difficultés de recrutement
Paradoxalement, alors que les RH sont chargés de recruter pour les autres fonctions, ils peinent souvent à attirer les bons profils pour leurs propres équipes. Le marché est tendu, notamment sur certains métiers techniques ou en région. Le phénomène de "grande démission", les attentes fortes en termes de conditions de travail, ou encore l’essor du travail hybride complexifient la donne.
Les candidats RH, surtout les plus expérimentés, recherchent désormais des postes porteurs de sens, avec un réel pouvoir d’action et une reconnaissance de leur expertise. La rémunération reste un critère important, mais n’est plus suffisante.
De nouvelles compétences RH très attendues
Au-delà des savoir-faire classiques (paie, relations sociales, droit du travail), les recruteurs valorisent de plus en plus les soft skills et les compétences en conduite du changement. Les profils RH capables de combiner vision stratégique et exécution opérationnelle sont particulièrement recherchés.
Les entreprises attendent aussi des RH qu’ils soient force de proposition, qu’ils sachent utiliser les données (RH analytics) pour appuyer leurs décisions, et qu’ils jouent un rôle actif dans l’engagement et la fidélisation des talents.
Le rôle central des cabinets spécialisés
Face à ces tensions, de plus en plus d’entreprises font appel à des
Le marché de l'emploi juridique en 2025
Le marché de l’emploi dans les ressources humaines connaît depuis plusieurs années une évolution profonde, portée par la transformation des entreprises, la digitalisation des processus RH et l’évolution des attentes des talents. En 2025, les fonctions RH se trouvent au cœur de nombreux enjeux stratégiques, mais peinent parfois à recruter leurs propres profils. État des lieux.
Une demande en forte croissance sur les profils RH
Que ce soit en PME, ETI ou grands groupes, les besoins en compétences RH sont en hausse constante. Les directions cherchent des professionnels capables de gérer la complexité réglementaire, de piloter le dialogue social, d'accompagner la transformation digitale ou encore de renforcer la marque employeur. Le rôle du RH est désormais transversal, et touche à la fois la stratégie, la culture d’entreprise, la performance et le bien-être au travail.
Certaines fonctions sont particulièrement recherchées, comme :
- Les responsables RH généralistes, capables de couvrir un large périmètre ;
- Les spécialistes paie et administration du personnel, pénuriques sur le marché
-Les talents acquisition managers ou chargé(e)s de recrutement
- Les experts SIRH, dont le rôle est devenu clé avec la digitalisation des outils.
Un marché tendu, marqué par des difficultés de recrutement
Paradoxalement, alors que les RH sont chargés de recruter pour les autres fonctions, ils peinent souvent à attirer les bons profils pour leurs propres équipes. Le marché est tendu, notamment sur certains métiers techniques ou en région. Le phénomène de "grande démission", les attentes fortes en termes de conditions de travail, ou encore l’essor du travail hybride complexifient la donne.
Les candidats RH, surtout les plus expérimentés, recherchent désormais des postes porteurs de sens, avec un réel pouvoir d’action et une reconnaissance de leur expertise. La rémunération reste un critère important, mais n’est plus suffisante.
De nouvelles compétences RH très attendues
Au-delà des savoir-faire classiques (paie, relations sociales, droit du travail), les recruteurs valorisent de plus en plus les soft skills et les compétences en conduite du changement. Les profils RH capables de combiner vision stratégique et exécution opérationnelle sont particulièrement recherchés.
Les entreprises attendent aussi des RH qu’ils soient force de proposition, qu’ils sachent utiliser les données (RH analytics) pour appuyer leurs décisions, et qu’ils jouent un rôle actif dans l’engagement et la fidélisation des talents.
Le rôle central des cabinets spécialisés
Face à ces tensions, de plus en plus d’entreprises font appel à des