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Site emploi RH pour les ressources humaines
Chargé(e) de Développement RH H/F, Montreuil (93100)
1928 personnes
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Société / établissement :ACOSS

Secteur :Secteur public

Salaire brut :Selon profil

Type de contrat :CDD

Niveau d'expérience :2 - 5 ans

Formation :BAC +4/5

Début du contrat :

Date de parution :3 septembre 2020

L'entreprise

L'Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale – ACOSS - est un Etablissement Public à caractère administratif, qui inscrit son action autour de deux missions principales :
- Caisse nationale des URSSAF, l'ACOSS assure le pilotage du réseau des URSSAF et de leurs métiers ;
- l'ACOSS redistribue les fonds recouvrés par les Urssaf et destinés au financement des prestations sociales et gère la trésorerie du régime général.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) gère les ressources humaines de l'établissement public. Elle assure un rôle d'appui et d'assistance en matière de ressources humaines, de moyens logistiques, d'information interne et de sécurité, pour l'ensemble des directions et des collaborateurs de l'Acoss.

Description du poste

Le poste est à pourvoir en CDD.

Au sein du Département «Développement des Ressources Humaines », vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs assurant 4 missions principales :

1/ Accompagnement des directions de l'Agence :
- Suivi des collaborateurs et des compétences (Anticipation des départs, évolution des compétences attendues, viviers de candidat,…)
- Recrutement (Prise en charge des procédures de recrutement CDD, CDI, apprentis, contrat pro.)
- Accompagnement à l'intégration des nouveaux embauchés
- Revue des effectifs et reporting RH (recrutement, EAEA-EP, mobilité, …)

2/ Mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Gestion des carrières et des mobilités
- Conseil et accompagnement à la formation professionnelle (employabilité, actions pluriannuelles, reconversion,…)
- Anticipation des départs et des évolutions de compétences, parcours de carrière,…

3/ Accompagnement individuel des managers et des collaborateurs :
- Tenue d'entretiens individuels
- Construction d'offres RH spécifiques (formation, coaching, bilan de compétence, soutien)
- Animation et suivi de la campagne annuelle d'évaluation (EAEA) et de la campagne entretiens professionnels (EP)
- Conseil et accompagnement des managers, premiers acteurs de la RH

4/ Contribution aux réflexions visant à améliorer l'offre RH interne (groupe de travail, état des lieux, identification des axes d'amélioration,…) et aux travaux de formalisation des politiques RH interne (optimisation des processus RH, développement d'une politique RSE sur le domaine RH,...)

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience professionnelle déjà reconnue dans les domaines recherchés et pour lesquels vous avez su mettre en évidence :
- Une maîtrise des activités du domaine RH
- De fortes qualités relationnelles et d'autonomie
- Des capacités de synthèse et rédactionnelles
- Un sens de l'écoute et de l'anticipation
- Un esprit d'initiative / force de propositions
- Un goût pour le travail en équipe

Une connaissance des conventions collectives applicables aux organismes de sécurité sociale serait un atout.



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