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Site emploi RH pour les ressources humaines
Directeur des Ressources Humaines - H/F, Capbreton (40130)
1040 personnes
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Société / établissement :E.Leclerc

Secteur :Commerce / Distribution

Salaire brut :Selon profil

Type de contrat :CDI

Niveau d'expérience :5 - 8 ans

Formation :BAC +2/3

Début du contrat :

Date de parution :9 septembre 2020

L'entreprise

Le centre E.Leclerc de Capbreton emploie 190 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1970 et accueille chaque année plus de 1300 000 clients.

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.000 salariés. L’enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d’affaires de 37,75 milliards d'euros (hors carburant) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 21,6 %.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Description du poste

Afin d'accompagner les projets de développement futurs du magasin, nous recherchons notre futur(e) Directeur des Ressources Humaines H/F.

Sous la responsabilité de l’adhérent, vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la convention collective en vigueur. Véritable intermédiaire entre la direction et les collaborateurs, assisté(e) par la Responsable RH ainsi qu'un Gestionnaire APD et PAIE, dont vous encadrez les missions, vous veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l’exploitation du point de vente.

Vos missions :

- Elaboration de la paie

- Gestion du système de paie


- Elaboration des déclarations sociales et fiscales

- Respect des procédures administratives et sociales

- Gestion des temps de présence et vérification des plannings horaires

- Pilotage des frais de salaire par univers

- Gestion des indicateurs de suivi mises en place

- Social

- Veille sociale

- Application de la législation du travail, la convention collective et le réglement intérieur

- Contrôle des dispositions légales en matière de sécurité et conditions de travail

- Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires

- Etablissement du bilan social

- Participation à la préparation des dossiers de contentieux

- Institutions représentatives du personnel : suivi des élections et renouvellements, établissement des ordres du jour du CSE, supports de réunion, compte-rendu de réunion

- Gestion de la participation et de l’intéressement en relation avec le DAF

Autres:
- Contrôle de la bonne tenue des livres juridiques (conseil d’administration et livres d’assemblée)
- Participation à divers travaux de comptabilité
- Etablissement, analyse de l’ensemble des documents nécessaires au bon fonctionnement du service
- Suivi des dossiers assurances : déclaration des sinistres, …

Profil recherché

Compétences et qualités attendues:

- Bon relationnel
- Sens de l’organisation
- Sens de la confidentialité

Formation / Parcours:
- Formation supérieure en RH, droit social
- Et / ou expérience significative dans le métier



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