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Gestionnaire principale/Gestionnaire principal (f/h) Acquisition des talents à la Direction 4.3.1 (Gestion des talents), Munich
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cette annonce

Société / établissement :EPO (Office européen des brevets)

Secteur :Secteur public

Salaire brut :Selon profil

Type de contrat :CDD

Niveau d'expérience :5 - 8 ans

Formation :BAC +4/5

Début du contrat :

Date de parution :9 janvier 2019

Langue :Français

Langue :Anglais

Langue :Allemand

L'entreprise

Avec près de 7 000 agents, l'Office européen des brevets (OEB) est l'une des plus grandes institutions publiques européennes. Son siège est à Munich et il dispose de bureaux à Berlin, Bruxelles, La Haye et Vienne. L'OEB a été créé avec pour objectif de renforcer la coopération sur les brevets en Europe. Grâce à sa procédure centralisée de délivrance de brevets, les inventeurs peuvent obtenir une protection par brevet de haute qualité dans non moins de 44 pays, couvrant un marché de quelque 700 millions de personnes. L'OEB est aussi le premier fournisseur d'information brevets et de recherche de brevets au monde.
En 2017, l'OEB a reçu plus de 165 000 demandes de brevet et délivré plus de 105 000 brevets. Sa base de données brevets en ligne Espacenet, accessible gratuitement, contient plus de 100 millions de documents techniques provenant de 100 pays, et son service gratuit de traduction automatique neuronale, Patent Translate, fournit une traduction instantanée de grande qualité dans 32 langues, dont le chinois, le coréen, le japonais et le russe.

La Direction 4.3.1 (Gestion des talents), qui fait partie de la Direction principale "Ressources humaines", est responsable de toutes les activités liées aux talents, depuis l'acquisition et le développement des talents jusqu'à la gestion des talents.

Au sein de la Direction 4.3.1, le département "Acquisition des talents" se compose d'environ 13 agents, dont cinq gestionnaires principaux d'acquisition des talents, en poste à Munich et à La Haye. Il est notamment chargé d'élaborer la stratégie de l'OEB en matière d'acquisition des talents pour assurer de manière proactive la diversité de la main-d'oeuvre et attirer et sélectionner les meilleurs talents en Europe. Une grande partie des activités du département concerne le recrutement, chaque année, de nombreux ingénieurs et scientifiques multilingues, issus des 38 États membres de l'Organisation européenne des brevets, aux postes d'examinateurs de brevets européens.

Description du poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire/recruteur(recruteuse) principal(e) pour l'acquisition des talents qui rejoindra notre équipe à Munich.

Vos fonctions principales :
- Agit comme consultant en acquisition des talents pour les managers et les collègues des RH.
- Développe et met en oeuvre des stratégies de sourcing pour différents profils, y compris des stratégies actives de sourcing.
- Sélection : conçoit les procédures de sélection pour permettre aux managers de faire des choix éclairés, basés sur des informations complètes et précises concernant les points forts du candidat et les aspects à améliorer.
- Développe et met en oeuvre un concept de réserve de talents pour son domaine de responsabilité.
- Soutient la stratégie de marque de l'OEB en tant qu'employeur et y contribue activement.
- Représente l'OEB en tant qu'employeur de choix lors de foires et auprès de parties prenantes externes (p. ex. universités et organisations pertinentes).
- Contribue au développement permanent du portefeuille d'acquisition des talents en assumant la responsabilité d'expert pour certaines parties de la stratégie d'acquisition des talents.
- Participe à des projets et à des groupes de travail, apporte son soutien dans ce domaine.

Ce que nous attendons de vous :
- au minimum cinq années d'expérience en tant que recruteur dans une entreprise de rang international ou dans un cabinet international de chasseurs de têtes, et expérience correspondante du recrutement, notamment de profils techniques sur des marchés du travail tendus ;
- grande connaissance des marchés du travail en Europe, des tendances et des stratégies correspondantes en matière d'acquisition des talents, et très bonne connaissance des outils et les canaux de sourcing disponibles ;
- solide expérience de différentes approches visant à attirer les talents sur des marchés tendus, l'accent étant mis sur la diversité ;
- très bonne connaissance des canaux de sourcing traditionnels et innovants ;
- très bonne connaissance des techniques d'entretien et de sélection, y compris des instruments psychométriques ;
- démarche proactive et capacité à anticiper, sens de l'initiative, aptitude à développer au besoin de nouvelles solutions, et volonté d'assumer personnellement des responsabilités ;
- sens de la communication très développé, à l'écrit comme à l'oral ;
- très bonnes compétences interpersonnelles, y compris l'aptitude à créer des réseaux forts avec les parties prenantes internes et externes ;
- aptitude à travailler en équipe et dans des délais très serrés, tout en fournissant des services axés sur la clientèle ;
- expérience d'un environnement de travail international.

Profil recherché

- Diplôme sanctionnant des études universitaires complètes de niveau master ou - à titre exceptionnel - expérience professionnelle équivalente.
- Excellente connaissance d'une des langues officielles (allemand, anglais ou français) et aptitude à comprendre les deux autres. Exceptionnellement, excellente connaissance d'une des langues officielles et pratique d'une autre suffisante pour l'exercice de l'activité concernée. Dans ces cas, la volonté d'apprendre la troisième langue et d'atteindre le niveau B2 dans les trois ans serait requise.
- Nationalité de l'un des États membres de l'Organisation européenne des brevets.

Déroulé du processus de recrutement

Les entretiens devraient avoir lieu pendant les semaines 10 et/ou 11, à Munich.

Groupe d'emplois: 4
Grade: G7-10 (traitement mensuel net (de base)* correspondant à cette offre d'emploi : entre 5 680 EUR et 8 050 EUR, selon l'expérience professionnelle)
Durée de la nomination: cinq ans
Parcours de carrière: Technique
Lieu d'affectation: Munich
Date limite de dépôt des candidatures: 03.02.2019

*déduction faite de l'impôt interne de l'OEB et avant déduction des cotisations du personnel aux régimes de prévoyance sociale et de pensions.
Afin de favoriser la diversité des genres, l'OEB encourage les candidatures féminines.
L'OEB est un employeur qui garantit l'égalité des chances et qui, en tant que signataire de la Charte de la diversité depuis 2010, s'engage en faveur de la diversité au sein de ses effectifs.
Toutes les candidatures aux postes vacants sont les bienvenues et seront évaluées sur la base des compétences professionnelles du candidat par rapport au profil recherché, indépendamment de la nationalité, de l'origine ethnique, du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation familiale, des handicaps, des responsabilités parentales, de l'âge, de la religion ou de la croyance.



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