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Site emploi RH pour les ressources humaines
Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales (H/F), Arras (62000)
1208 personnes
ont déjà vu
cette annonce

Société / établissement :CPAM de l'Artois

Secteur :Secteur public

Salaire brut :41 - 44 K€/an

Type de contrat :CDI

Niveau d'expérience :5 - 8 ans

Formation :BAC +4/5

Début du contrat :ASAP

Date de parution :7 juillet 2021

L'entreprise

AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN : tel est notre engagement de service

Rejoignez une entreprise dynamique, au service de plus de 830 651 bénéficiaires, 4 634 professionnels de santé, 550 établissements et 25 151 employeurs.

La CPAM de l’Artois est un organisme de droit privé gérant une mission de service public.

Elle couvre toute la moitié sud du département du Pas de Calais et s’étend sur 512 communes.

Elle verse 2,2 milliards de prestations au titre des prestations maladie, maternité, paternité et accidents du travail et maladie professionnelle.

L’entreprise compte plus de 850 collaborateurs.

La CPAM de l’Artois est implantée sur deux sites principaux (Arras et Lens), deux sites secondaires (Béthune et Liévin). Son maillage territorial pour accueillir le public s’appuie sur trois Agences Locales de l’Assurance Maladie (Béthune, Bruay et Hénin-Beaumont) ainsi qu’une vingtaine d’accueils de proximité.

Elle gère un Cabinet dentaire et une Plate-forme téléphonique départementale (assurés).

La CPAM de l’Artois recherche un(e) Responsable du département des Ressources Humaines et des Relations Sociales (H/F)

Description du poste

La fonction RH est organisée autour de 4 entités dont vous assurez le pilotage : la gestion administrative du personnel, la gestion des carrières et des compétences, les relations sociales et juridiques, la santé et qualité de vie au travail, pour un effectif de 18 collaborateurs dont 2 managers, 1 juriste, 1 infirmière en Santé et Travail, 2 chargés d’études RH.

Rattaché(e) à la Sous-Direction des Ressources, en votre qualité de manager stratégique, vous devrez répondre aux défis de ces prochaines années en contribuant à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisme en lien avec les orientations nationales (Schéma Directeur des Ressources Humaines, CPG) et locales (projet stratégique de l’ARTOIS).
Vous accompagnerez les équipes RH dans un objectif de performance, de sécurisation et d’innovation et participerez activement à la mise en œuvre du Schéma Directeur des Ressources Humaines local.

Vos missions vous conduiront à travailler en transversalité en assurant l’interface avec l’ensemble des services de l’organisme et en accompagnant les différents projets.
Vous représenterez la Direction auprès des instances du personnel et participerez aux relations et négociations avec les partenaires sociaux.
Vous contribuerez au développement des compétences des collaborateurs en cohérence avec la politique RH de l’organisme.
Vous aurez un rôle actif dans la promotion des dispositifs favorisant la qualité de vie et le bien-être au travail au sein de la caisse.
Vous stabiliserez l’organisation mise en place dans une logique de développement et de structuration de l’offre de service de ce secteur.

Profil recherché

Les conditions d’exercice de la fonction exigent de la part du candidat :
• des compétences avérées de manager lui permettant de gérer des collaborateurs présents sur des sites distincts et
de maintenir un haut niveau de motivation ;
• la capacité à gérer des dossiers stratégiques ;
• la capacité à déployer des méthodes de travail alliant performance, qualité de vie au travail et innovation ;
• une aptitude au dialogue social permettant d’instaurer et maintenir des relations de confiance ;
• le sens de l’intérêt général ;
• de fortes capacités d’adaptation et de travail ;
• un excellent relationnel ;
• des qualités rédactionnelles alliées à un esprit d’analyse et de synthèse.

Profil recherché/Formation :
Profil RH : Titulaire d’un diplôme universitaire lié aux Ressources Humaines ou Droit Social, vous possédez une expérience
professionnelle probante acquise dans le secteur des RH.
Profil EN3S : vous avez une première expérience en RH ou une appétence pour ce domaine.

Déroulé du processus de recrutement

La sélection s’effectuera sur dossier, puis sur la base d’un entretien de motivation devant un jury mixte. Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d’être réalisés lors du processus de recrutement.

Contact :
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme Christine ROUSSEL, Responsable de la gestion des Ressources Humaines, au 07.61.20.13.58.



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