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Site emploi RH pour les ressources humaines
Responsable Ressources Humaines (H/F), Paris (75014)
1864 personnes
ont déjà vu
cette annonce

Société / établissement :IMMR Recherche

Secteur :Enseignement / Formation

Salaire brut :Selon profil

Type de contrat :CDI

Niveau d'expérience :2 - 5 ans

Formation :BAC +4/5

Début du contrat :

Date de parution :23 mars 2021

Langue :Anglais (Avancé)

L'entreprise

IMMR est un centre de référence mondiale en recherche chirurgicale préclinique. Notre mission est d’apporter une contribution substantielle à l'innovation médicale et à la santé humaine dans le domaine des dispositifs médicaux implantables.

Portée par de fortes valeurs communes, cette équipe pluridisciplinaire de 55 personnes œuvre au quotidien pour garantir une excellence technique inégalée en recherche préclinique et un service irréprochable à sa clientèle française et internationale.

Description du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Administratif et Financier, la/le Responsable RH pilote les projets de développement RH (recrutement, intégration, développement des compétences, entretiens annuels et professionnels). La/le Responsable RH est en charge de l’administration du personnel et apporte un soutien opérationnel quotidien aux managers et à leurs équipes.

Ce poste représente une très belle opportunité d’avoir un rôle transverse dans une entreprise à fort potentiel de croissance. Vous serez un(e) interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) pour les équipes et participerez à la déclinaison de la stratégie d’entreprise sur le volet RH. Vous encadrerez une assistante de direction, avec pour rôle d’accompagner sa montée en compétences sur les missions RH / Communication interne / Evènementiel.


I) Développement RH / Projets RH

a) Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements : rédaction de l’offre d’emploi, diffusion, organisation des entretiens, propositions d’embauche.
- Organiser l’intégration et le suivi de la période d’essai des nouveaux collaborateurs.

b) Evaluation et suivi du personnel, relations sociales.
- Superviser l’organisation des entretiens annuels et de mi-année en collaboration avec les managers.
- Réaliser les entretiens professionnels des collaborateurs et synthétiser les retours aux managers.
- Organiser les élections des IRP, assister l’employeur aux réunions du CSE, rédiger les comptes-rendus ; si besoin, gérer par délégation les relations avec les IRP.
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH,
- Piloter les projets d’accréditation (pour la partie RH) en collaboration avec l’équipe Qualité,
- Assurer la communication interne sur le volet RH.

c) Formation continue
- Recenser les besoins de formation remontés par les managers et les équipes,
- Assurer le suivi de la formation réglementaire du personnel technique,
- Définir et piloter le plan de formation, assure la gestion administrative des actions de formation et leur suivi.

II) Administration du personnel

- Gérer toute l’administration RH, de l’entrée à la sortie du collaborateur : édition des contrats de travail, certificats de travail, soldes de tout compte et attestations diverses ; suivi des congés, inscriptions à la mutuelle, prévoyance, PEE, médecine du travail ; gestion des sorties selon le motif (démission, licenciement etc.),
- Préparer et vérifier les fiches de paye chaque mois en collaboration avec le cabinet comptable,
- Rédiger les fiches de poste en collaboration avec les managers et contrôler leur signature.

III) Soutien aux managers et aux équipes opérationnelles

- Accompagner les managers et équipes opérationnelles sur tous les domaines RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP,
- Organisation de réunions trimestrielles entre la Direction et les managers
- Organisation d’ateliers thématiques (co-développement, actualités RH, etc.)

IV) Management

- Encadrement hiérarchique d’une assistante de Direction, que vous devrez accompagner dans sa montée en compétences sur les missions RH, communication interne (newsletter, publication de contenu sur l’intranet…) et évènementiel (organisation de séminaires et dîners d’entreprise).

Profil recherché

• De formation Bac + 5 avec spécialisation RH et une bonne connaissance du droit du travail,
• 2 à 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction RH généraliste et opérationnelle,
• Doté(e) d’une très bonne communication orale et écrite et d’un excellent relationnel, on vous reconnaît aussi pour votre adaptabilité, votre diplomatie, et votre maturité,
• Vous appréciez particulièrement le contact direct et permanent avec les équipes pluridisciplinaires,
• Force de proposition, organisation et autonomie, flexibilité, curiosité, anticipation et un intérêt marqué pour les domaines scientifiques complètent votre portrait,
• Une première expérience en management et de bonnes connaissances en anglais seraient appréciées.

Déroulé du processus de recrutement

Conditions :
• Contrat : CDI
• Statut : cadre autonome au forfait jour
• Poste basé à Paris dans le 14ème arrondissement
• Rémunération selon profil et expérience, accompagnée d’avantages (prime de participation, chèques cadeaux, primes d’astreinte…).
• Date de démarrage : dès que possible.

Pour toute demande de renseignement ou candidature (CV + lettre de motivation), merci de contacter Valentine Bouhier, responsable RH actuelle : valentine.bouhier@imm.fr



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Candidature express