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Site emploi RH pour les ressources humaines
Responsable RH et Paie, Paris (75016)
2536 personnes
ont déjà vu
cette annonce

Société / établissement :FoxRH

Secteur :Services aux entreprises

Salaire brut :45 - 50 K€/an

Type de contrat :CDI

Niveau d'expérience :5 - 8 ans

Formation :BAC +2/3

Début du contrat :septembre

Date de parution :7 juillet 2020

Compétences clés

Utilisation de logiciel de paie

Avantages liés au poste

Possibilité de télétravail

L'entreprise

Notre client est un groupe spécialisé dans la gestion hôtelière auprès de propriétaires indépendants.

Description du poste

Sous l’autorité du Directeur Général et en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier. A ce jour, gestion RH de 9 hôtels (120 personnes) et gestion de la paye de 6 sociétés (80 personnes).



1 – Gestion des ressources Humaines des établissements hôteliers

Recrutement :

- Publication des annonces (rédaction et diffusion)

- 1er tri des CV avant transmission aux responsables d’hôtels.

Embauches :

- Rédaction des lettres d’embauche et contrats

- Réalisation des formalités d’embauche (DUE-mutuelle)

Suivi des RH

-Gérer les dossiers du personnel (rédaction des avenants, vérifier la validité des papiers identité, les

RDV aux visites médicales…)

-Répondre aux éventuelles demandes de formation prof (remplissage des dossiers CPF, contrats de

professionnalisation …)

-Gestion des litiges et des procédures disciplinaires (rédaction des courriers sanctions, ruptures

conventionnelles, licenciements …)

-Organiser les élections du CSE en relation avec les responsables d’hôtels (courriers, affichages,

bulletins de vote, déclarations DDTE).

Mission de conseil et d’assistance

-Conseiller et aider les responsables d’hôtels dans la gestion de leur personnel

-Contrôler la tenue des registres obligatoires, affichages et feuilles de présence dans les hôtels.

Divers :

- Relations avec les différentes administrations (retraite, prévoyance, sécurité sociale…)

- Veille juridique et sociale

- Concevoir et actualiser les supports de suivi de gestion

- Participer aux budgets des hôtels pour la partie salaires



2 – Gestion de la paie

Logiciel de paye :

- Mises à jour du logiciel avec l’aide de notre prestataire SAGE

- Paramétrages ponctuels en fonction des impératifs.

Réalisation de la paye :

- Contrôle et synthèse des plannings de présences des hôtels

- Saisie des données variables, contrôle des bulletins

- Paiements des salaires, des saisies

- Etablissement des soldes de tout compte, des attestations arrêts maladie

- Passer les écritures comptables dans SAGE COMPTA, expliquer les écarts à la comptabilité

Déclarations sociales :

- Réalisation des DSN des hôtels et de l’ensemble des déclarations sociales des sociétés

- Résolution des litiges avec les organismes sociaux

- Assister aux contrôles de l’Urssaf.

Profil recherché

Bac +2/3 minimum et 7/8 ans d'expériences minimum

Compétences et aptitudes requises :

- Vigilance et respect de la réglementation en vigueur

- Bonnes connaissances en droit social et techniques de paye, bonne orthographe

- Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées

- Dynamisme et réactivité

- Disponibilité en fin et début de mois due aux impératifs de la fonction

- Maîtrise du pack office et éventuellement du logiciel SAGE PAYE



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