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Site emploi RH pour les ressources humaines
Responsable RH & Relations Sociales H/F, La Seyne-sur-Mer (83500)
1480 personnes
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Société / établissement :Groupe CNIM

Secteur :Industries

Salaire brut :Selon profil

Type de contrat :CDD

Niveau d'expérience :10 - 15 ans

Formation :BAC +4/5

Début du contrat :

Date de parution :2 septembre 2020

L'entreprise

Le Groupe CNIM, fort de ses 160 ans d'existence, est une Entreprise Française de Taille Intermédiaire (2500 collaborateurs), soutenu par un actionnariat familial et stable, qui poursuit son implantation à l'international sur les cinq continents.

Le groupe CNIM conçoit et réalise des ensembles industriels clés en main à fort contenu technologique et propose des prestations d'expertise, de services et d'exploitation dans les domaines de l'environnement, de l'énergie, de la défense et de l'industrie. CNIM mène des projets et commercialise des équipements dans le monde entier.

Le Groupe CNIM anticipe les défis du futur en développant ses compétences et ses technologies clés. Il imagine pour s'ouvrir à de nouveaux marchés et agit en alliant la volonté de croissance et la recherche des performances afin de proposer des solutions toujours plus innovantes, économiques et respectueuses de l'environnement. Il maîtrise les procédés relatifs à ses activités, construit les équipements essentiels et développe ses propres technologies.

Description du poste

Rattaché(e) à la DRH Groupe et au Directeur Général de la Division , vous déclinez l'ensemble de la fonction RH pour la Division Systèmes Industriels constituée d'un effectif d'environ 550 personnes.
Vous animez également les Relations Sociales de l'Union Economique et Sociale du Groupe et de la filiale CNIM Air Space.

Vous vous appuyez sur une équipe composée d'une Chargée des Ressources Humaines et d'une Gestionnaire RH dont vous assurez le management.

A cet effet, les principales missions sont les suivantes :

Support au management et à la performance
individuelle et collective :
• Interlocuteur au quotidien des directeurs, managers et collaborateurs des différentes sociétés et support opérationnel dans le déploiement de la politique RH
• Production de reporting à la Direction Générale et DRH (projection recrutement, masse salariale, compétences collectives et individuelles, plan de charge en collaboration avec les directeurs de BL)
• Accompagnement des collaborateurs dans leur gestion de carrière, identification parcours professionnels (mobilité, parcours de professionnalisation)
• Gestion des procédures individuelles : disciplinaire, rupture des contrats…

Pilotage processus RH :
• Garant du respect du processus RH et de son déploiement (campagnes d'entretiens annuels, revue de personnels et suivi plans d'action associés, revues de performance)
• Respect du cadrage concernant la politique de rémunération, benchmark
• Pilotage audit processus RH

Gestion administrative RH :
• Supervision en lien avec la gestionnaire RH (gestion contractuelle, avenants, détachements, conventions de prêt de main d'œuvre) conformément à la législation, aux accords collectifs, conventions de la métallurgie et aux procédures internes
• Coordination du processus de mobilité professionnelles et géographiques

Développement RH :
• Déclinaison des actions de développement initiées par le pôle learning & leadership program & developpemnt RH du Groupe: plans de formation et définition des orientations stratégiques, GPEC (actualisation cartographie, animation ateliers)

Intégration des collaborateurs :
• Suivi de l'intégration des collaborateurs, mise en œuvre des parcours d'intégration métiers, animation journée d'intégration établissement

Filiale France (50 personnes) :
• Gestion et animation du CSE
• Négociations avec partenariats sociaux
• Supervision, recueil, saisie des éléments variables de paie et paiement des cotisations sociales
• Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
• Déplacements ponctuels sur Toulouse

Filiale Chine :
• Coordination et consolidation des effectifs

Relations sociales :
• Planification, préparation et participation aux réunions du Comité Social et Economique de l'UES CNIM
• Suivi des réunions des Commissions du CSE
• Suivi des échanges et questions des représentants du personnel de Cnim Air Space
• Négociations des accords avec le support de la DRH Groupe

Profil recherché

De formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou droit social
Vous justifiez d'une expérience significative de 10 ans minimum de gestion d'effectifs hétérogènes (Cadres / OETAM).

La connaissance de la convention de la métallurgie est un plus significatif.
Vos capacités de communication et d'analyse des situations individuelles et collectives vous permettront de réussir à un tel poste.

Vous êtes autonome, professionnel(le), réactif(ve), agile, fiable et rigoureux(se) et passionnée par votre métier. Vous êtes également tourné(e) vers les autres et sensible aux attentes de chacun.



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